面对突发疫情，你的企业可能遇到了这样的问题？

关于被确认感染新型冠状肺炎、疑似病⼈、密切接触者，在隔离、观察期间及政府强制隔离措施、紧急措施期间不能按时复⼯，以上⼈员劳动的关系处理？

因疫情影响，如何通过灵活⽤⼯、借休、轮岗轮休等方式降低人工成本，提高企业运营效率？

疫情期间员⼯未及时到岗复⼯或拒不到岗，企业应如何处理？

疫情期间，如何进⾏薪酬标准变动及合法裁员？

因复⼯，员⼯被感染是否算⼯伤，企业是否需要承担责任？

针对以上问题，长风合睿空间携手继航智励，根据国家相关政策，结合企业情况，公益助力企业，给企业提供有针对性的“抗疫期间用工方案”，有效合理的处理突发疫情期间企业运营中的人力资源管理问题。

疫情公益服务时间：2020年3⽉1⽇-2020年4⽉30⽇

可提供的人力资源服务内容如下：